Når ledelse bliver for meget For meget ledelse viser sig ofte som overstyring:flere regler, flere systemer, flere møder, mere kontrol.Intentionen er god – at skabe retning og stabilitet – men resultatet er ofte det modsatte. Når ledelsen tager for meget plads, mister mennesker følelsen af ejerskab.Kreativitet dør langsomt, og energien stivner.Det er som at spænde…